تأثير تجارب عمل الممرضين والممرضات في وحدة COVID-19 على الاكتئاب: تأثير الوساطة على المرونة وتأثير الوساطة المعتدلة للثقة التنظيمية

Format
الملصقات
Publication Date
Published by / Citation
Doo E-Y and Choi S (2022) Effect of Nurses’ Work Experiences in a COVID-19 Unit on Depression: Mediation Effect of Resilience and Moderated Mediation Effect of Organizational Trust. Front. Public Health 10:897506. doi: 10.3389/fpubh.2022.897506
Original Language

إنجليزية

Country
كوريا الجنوبية
Keywords
covid-19
nurses
depression

تأثير تجارب عمل الممرضين والممرضات في وحدة COVID-19 على الاكتئاب: تأثير الوساطة على المرونة وتأثير الوساطة المعتدلة للثقة التنظيمية

الهدف: تعمل الممرضات مع نقص الدعم التنظيمي ويرون بيئة غير آمنة من منظماتهم ، والتي كانت مرتبطة بالاكتئاب. هدفت هذه الدراسة إلى التحقيق في تأثير تجارب عمل الممرضات في وحدة COVID-19 على اكتئابهم ، وتأثير الوساطة على المرونة ، وتأثير الوساطة المعتدل للثقة التنظيمية.

الأساليب: كان المشاركون 132 ممرضة يعملون في مستشفى عام. من خلال الاستبيانات ، تم جمع البيانات خلال جائحة COVID-19 وتحليلها باستخدام SPSS 25.0 و SPSS PROCESS macro.

النتائج: كان متوسط المرونة 2.15 ± 0.76. وكان متوسط الثقة التنظيمية 3.03 ± 0.74؛ وكان متوسط الاكتئاب 0.76 ± 0.63. 65.6٪ من الممرضات ذوات الخبرة العملية في وحدة COVID-19 مصابات بالاكتئاب. من 27.2٪ من الممرضات اللواتي أظهرن مستويات معتدلة أو أعلى من الاكتئاب. كان لتجارب عمل الممرضات في وحدة COVID-19 تأثير مباشر على الاكتئاب وأثر بشكل غير مباشر على الاكتئاب من خلال المرونة كوسيط. كان للمرونة تأثير جزئي على الوساطة، وكان للثقة التنظيمية تأثير وساطة معتدل كبير في المسار من تجارب عمل الممرضات في وحدة COVID-19 إلى الاكتئاب بوساطة المرونة.

الاستنتاجات: تؤكد هذه الدراسة على الدور الرئيسي الذي تلعبه مؤسسات الرعاية الصحية في توفير الدعم الكافي لطاقم التمريض لحمايتهم من الاكتئاب من خلال تحسين مرونة الممرضات وثقتهن التنظيمية خلال الوباء. تحتاج مؤسسات الرعاية الصحية إلى تطوير هيكل منهجي لتوفير الدعم التنظيمي للممرضات بحيث يمكن زيادة الثقة التنظيمية ومرونة الممرضات إلى أقصى حد.