Οργανωτικές στρατηγικές για την αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης και του εργασιακού άγχους που σχετίζεται με τραύματα

Κατά την εξέταση του εργασιακού άγχους που σχετίζεται με το τραύμα, είναι σημαντικό να κοιτάξουμε πέρα από τους μεμονωμένους παράγοντες που μπορούν να κάνουν κάποιον πιο επιρρεπή στην επαγγελματική εξουθένωση και το δευτερογενές τραύμα και να διερευνήσουμε το εργασιακό περιβάλλον και τους οργανωτικούς παράγοντες που επηρεάζουν το άγχος που σχετίζεται με το τραύμα.

Σε αυτό το κεφάλαιο, οι συγγραφείς διερευνούν πώς τα εργασιακά περιβάλλοντα και οι εργοδότες μπορούν να αντιμετωπίσουν την επαγγελματική εξουθένωση και το εργασιακό άγχος που σχετίζεται με το τραύμα, εξετάζοντας οργανωτικές μεταβλητές (π.χ. εργασία και φόρτος εργασίας, οργανωτική γραφειοκρατία και διαθεσιμότητα εξωτερικής υποστήριξης) που σχετίζονται με αυτές τις προκλήσεις που σχετίζονται με την εργασία.

Από τη συζήτηση, οι συγγραφείς ολοκληρώνουν το κεφάλαιο με συστάσεις για το περιβάλλον εργασίας που κρίνουν ότι θα βοηθήσουν στην αντιμετώπιση των προκλήσεων της επαγγελματικής εξουθένωσης και του στρες που σχετίζεται με το τραύμα.