Preferensi staf terhadap pengumpulan data elektronik dari program nalokson nasional yang dibawa pulang: studi cross-sectional

Format
Scientific article
Publication Date
Published by / Citation
Ericson, Ø.B., Eide, D., Lobmaier, P. et al. Staff preferences towards electronic data collection from a national take-home naloxone program: a cross-sectional study. Subst Abuse Treat Prev Policy 17, 13 (2022). https://doi.org/10.1186/s13011-022-00440-y
Original Language

Bahasa Inggris

Country
Norwegia
Keywords
electronic data collection
naloxone
Norway

Preferensi staf terhadap pengumpulan data elektronik dari program nalokson nasional yang dibawa pulang: studi cross-sectional

Abstrak

Latar

Selama peningkatan program nalokson (THN) nasional Norwegia, metode pengumpulan data bergeser dari berbasis kertas ke elektronik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi preferensi staf terhadap pergeseran dalam pengumpulan data.

Metode

Pada Januari–Februari 2020, survei dikirim melalui email kepada personel yang terlibat dengan program THN (n = 200). Survei ini mencakup 17 pertanyaan, dan mencakup demografi staf, pengalaman mendistribusikan THN, preferensi terhadap pengumpulan data (baik kertas maupun elektronik), dan bagian tanggapan terbuka. Statistik deskriptif dilakukan untuk hasil survei. Bagian tanggapan terbuka dicatat dari setiap kuesioner dan dikodekan ke dalam tema utama oleh penulis.

Hasil

Secara total, 122 staf menyelesaikan survei. Dari jumlah tersebut, 62% memiliki pengalaman dengan formulir elektronik dan berbasis kertas, dan ada preferensi yang hampir bulat terhadap pengumpulan data elektronik daripada formulir berbasis kertas. Dari tanggapan teks bebas, staf menemukan formulir elektronik menjadi alat yang berguna untuk percakapan dan pendidikan pencegahan overdosis, dan bahwa formulir elektronik lebih mudah dikelola daripada formulir kertas.

Kesimpulan

Pergeseran ke arah pengumpulan data elektronik diperlukan untuk kelayakan program THN nasional Norwegia. Studi ini menemukan bahwa staf tidak hanya mentolerir shift, tetapi dalam banyak kasus lebih menyukai perubahan organisasi ini.