Останній розстрочку онлайн-курсу з дослідження лікування алкоголю. Дивіться, якщо ви згодні з впливовими дослідниками США, що "організаційний клімат лежить в основі всього процесу прийняття інновацій", оцінити ефект високої плинності кадрів і як його скоротити, і запитати себе: Чи моя послуга навіть готова до змін? Чи є зміни, керовані цілями так само добре для пацієнтів, як зміни, мотивовані бажанням поліпшити своє життя?

А також конкретні речі, такі як персонал, управлінські комітети, ресурси та інституційна структура, організації мають зв'язки з іншими організаціями, історіями, цінностями, пріоритетами та етосом, визначаючи, чи пропонують вони середовище, в якому персонал та пацієнти / клієнти можуть максимізувати свій потенціал. З цих та інших причин установи відрізняються тим, наскільки гостро і ефективно вони шукають і включають знання і впроваджують доказову практику. Найкраще можуть мати ефективні процедури моніторингу ефективності та визначення того, коли і які поліпшення необхідні, полегшити навчання персоналу, створити зв'язки з іншими організаціями, а також подати на зовнішню акредитацію та забезпечення якості. Дослідження, наведені в цій клітині, про вплив цих атрибутів на взаємодію людини, що беруть участь у "психосоціальній"терапії, починаючи від коротких порад і консультацій до розширеної терапії на основі психологічних теорій. Читайте далі...