Джеремі Сеґротт,Джо Холлідей, Джонатан Скоурфілд, Девід Фокскрофт, Саймон Мерфі

Вступ: Випробування сімейних профілактичних втручань часто стикаються з проблемами підбору та утримання персоналу, що призводить до методологічних питань. Тим не менш, мало досліджень існує про те, що викликає поганий набір і утримання, і ефективність стратегій для вирішення цих проблем, в результаті чого бракує керівництва для дослідників. Це дослідження є одним з перших комплексних звітів про виклики та відновлювальні стратегії, пов'язані з підбором і утриманням сімей у сімейному профілактичному дослідженні. На прикладі першого британського випробування Програми зміцнення сімей 10-14 (SFP), вона спрямована на: опис факторів, що впливають на набір та утримання судових процесів; повідомляти про те, як максимальні показники підбору персоналу та утримання, а також описувати досягнуті показники набору та утримання.

Методи: Якісні дані, що вивчають фактори, що впливають на набір та утримання судових процесів, були зібрані за допомогою звітів про дослідження, завершених польовими працівниками, які проводили 24-місячні інтерв'ю з сім'ями, а також шляхом інтерв'ю та фокус-груп, проведених з персоналом, який доставив СФП, та польовими робітниками, які набирали сім'ї на судовий процес. Якісні дані були піддані тематичному аналізу. Описова інформація про методи, розроблені для максимального утримання ознайомлювальним процесом, була отримана з пробного протоколу та стратегії збереження. Кількісні дані, отримані під час рутинного моніторингу пробного набору, використовувалися для оцінки того, наскільки було досягнуто та збережено цільовий розмір вибірки.

Результати: Ряд факторів вплинули на пробний набір. Наприклад, практики були незнайомі з експериментальними дослідженнями і мали деякі побоювання з приводу етики рандомізації. Існуючі системи рекрутингу були спрямовані на цільовий набір персоналу, що призвело до труднощів з підбором універсального населення. Практичні питання, такі як можливість повторно зв'язатися з сім'ями, які висловили зацікавленість у судовому процесі, також створювали виклики. Стратегії, які використовуються для поліпшення підбору персоналу, включали в себе залучення додаткових співробітників, розширення тривалості навчання і витрачання часу на залучення місцевих практиків. Під час судового розгляду успішно набрали 715 (931 дитина) з цільового показника 756 сімей (945 дітей). Стратегії максимального утримання включали використання різних методів зв'язку з сім'ями, наприклад, через школи, і пропуск деякого збору даних на користь збору основного результату на 24 місяці подальших документів. Утримання в 24 місяці становить 81,4% для дітей і 75,4% для дорослих.

Висновок: У цьому випробуванні СФП були використані кілька методів для досягнення високих показників підбору персоналу та утримання. Ключем до успіху стало партнерство з місцевими агентствами доставки, реферерами та фінансувальниками. Будуть обговорені наслідки цих висновків для розробки та реалізації інших подібних випробувань.

Ця анотація була представлена на щорічних зборах Товариства профілактики досліджень 2017 року.